Jeśli chcesz zostać partnerem biznesowym w obszarze HR, są pewne kroki, które możesz podjąć, aby zacząć. Po pierwsze, powinieneś zdobyć ważny certyfikat. Możesz też poszukać pracy na własny rachunek lub stażu, by ćwiczyć swoje umiejętności. Te opcje to świetny sposób na zdobycie doświadczenia i poprawienie swojego CV.
Prawdziwą wartość biznesową osiąga się, gdy projekt HR jest bezpośrednio związany z realizacją jednego z konkretnych celów biznesowych firmy
Jeśli chcesz usprawnić swoje działania biznesowe, musisz rozważyć wdrożenie projektów HR, które bezpośrednio wspierają cele biznesowe. Na przykład, odpowiednie wynagrodzenie może zmotywować pracowników do lepszych wyników. Podobnie poprawa obsługi klienta i komunikacji może pomóc organizacji w osiągnięciu większej satysfakcji klienta.
Pracownicy są największym atutem firmy. Wnoszą unikalne umiejętności i wiedzę, które mogą pomóc w osiągnięciu sukcesu. Najlepsze firmy rozumieją, że kluczem do ich sukcesu jest silny zespół.
Na przykład firma produkująca zaawansowane technologicznie produkty samoobsługowe może skupić się na poprawie funkcjonalności czatu dla klientów. Może też potrzebować zmian w procesach raportowania.
Innym przykładem jest firma, która stara się zwiększyć przychody z istniejącej bazy klientów. Może to oznaczać nawiązanie bliskiej współpracy z klientem. Może to też być po prostu zwiększenie liczby klientów.
Partnerzy biznesowi działów HR pełnią rolę doradców zarządu
Rola partnera biznesowego działów HR staje się coraz bardziej strategiczna i wiąże się z większą odpowiedzialnością. Menedżerowie ci mogą stać się integralnymi członkami zespołu kierowniczego i ściśle współpracować z innymi specjalistami w dziedzinie zarządzania. Pomagają w opracowywaniu strategii HR, które są zgodne z ogólnymi planami strategicznymi organizacji.
Dobry HR business partner to osoba, która doskonale rozumie zagadnienia związane z HR, zarządzaniem ludźmi i technologią. Musi również posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne i duże zdolności rozwiązywania problemów.
Większość liderów biznesowych chce mieć wśród swoich pracowników kogoś, kto może zaoferować praktyczne rozwiązania problemów biznesowych, z którymi się borykają. Osoby, które potrafią to robić, są wysoko cenione i mogą być poszukiwane jako eksperci.
Aby być skutecznym biznesowym partnerem HR, musisz rozumieć biznes i wyzwania, przed którymi stoi Twoja firma. Wymaga to dogłębnego zrozumienia finansowych i technicznych aspektów branży, w której działasz, a także świadomości, jak działa biznes.
Partnerzy biznesowi HR powinni unikać myślenia typu „wygrana i przegrana”
Jeśli chcesz odnieść sukces jako specjalista ds. zasobów ludzkich, musisz przyjąć podejście strategiczne. Zamiast tylko zarządzać pracownikami, musisz być strategicznym partnerem dla swojego biznesu.
Aby odnieść sukces jako specjalista ds. zasobów ludzkich, musisz korzystać z najnowszych innowacji technologicznych. Technologie te mogą zwiększyć wydajność pracowników, obniżyć koszty i pomóc w poprawieniu doświadczenia pracowników. Ponieważ coraz więcej pracowników przenosi się do cyfrowych miejsc pracy, ważne jest, aby zaadaptować odpowiednie technologie do swoich potrzeb.
Jednym z najlepszych sposobów, aby to zrobić, jest upewnienie się, że Twój dział HR jest tak dobrze zorientowany w technologii, jak to tylko możliwe. Choć technologia może zdziałać cuda dla Twoich pracowników, równie ważne jest upewnienie się, że nie rozpraszają się oni przez nią. Śledzenie nawyków pracowników może uchronić Cię przed kosztownymi sporami sądowymi w przyszłości.
Uzyskanie ważnego certyfikatu
Jeśli chcesz rozwijać swoją karierę jako biznesowy partner HR, musisz zdobyć ważny certyfikat. Ten typ specjalisty pełni rolę Employee Champion w organizacji, wspierając starszych liderów. Zdobycie odpowiednich kwalifikacji to jednak dopiero pierwszy krok. Będziesz musiał opanować takie umiejętności, jak negocjacje, rozumienie potrzeb pracowników i interesariuszy oraz wiele innych.
Przed wybraniem odpowiedniego dla siebie certyfikatu HR, musisz zastanowić się nad swoją ścieżką kariery i nad tym, co dany certyfikat dla Ciebie oznacza. Na przykład program certyfikacji SHRM-SCP(r) wymaga tytułu licencjata i siedmiu lat doświadczenia.
Program certyfikacji SPHR(r) również wymaga tytułu licencjata i czterech lat doświadczenia. Jest on zazwyczaj przyznawany osobom na wyższych stanowiskach. Poza tym będziesz potrzebował mocnych referencji.
Prace freelancerskie i płatne/niepłatne staże to świetne opcje, by ćwiczyć swoje umiejętności
Niezależnie od tego, czy chcesz zbudować swoje CV, czy po prostu szukasz sposobu na zdobycie doświadczenia w danej dziedzinie, prace freelancerskie i płatne/niepłatne staże mogą być świetnym sposobem na zdobycie potrzebnych umiejętności. Nie są to jednak byle jakie oferty pracy, więc pamiętaj, żeby mądrze korzystać z tych zasobów.
Na przykład Upwork to strona, która daje freelancerom dostęp do wielu potencjalnych klientów. Jest to również przyjazne miejsce dla początkujących i łatwo tam znaleźć oferty pracy, które odpowiadają twoim zainteresowaniom. Możesz również przeglądać profile innych freelancerów, aby czerpać z ich doświadczeń.
Innym sposobem na znalezienie praktyki są organizacje zawodowe. Wiele szkół handlowych i instytucji akademickich posiada centra kariery, które zamieszczają oferty pracy i praktyk. Inne źródła to niszowe portale pracy i Ivy Social.