Praca w środowisku, w którym jesteś narażony na dyskryminację, prześladowanie i odwet, może być trudna. Są jednak rzeczy, które możesz zrobić, aby się chronić, takie jak organizowanie się ze współpracownikami i zgłaszanie niebezpiecznych warunków pracy.
Dyskryminacja
Pracując w warunkach chronionych, masz prawo być traktowany sprawiedliwie. Jeśli pracodawca traktuje cię inaczej niż innych, masz prawo złożyć skargę o dyskryminację do agencji stanowej. Może to obejmować złożenie skargi do EEOC lub CRD.
Dyskryminacja to celowe traktowanie jednej osoby w sposób bardziej uprzywilejowany niż drugiej. Przybiera wiele form, od odmowy zatrudnienia lub awansu, poprzez segregację, aż po brak wynagrodzenia lub awansu.
Prawo federalne zabrania dyskryminacji w zatrudnieniu, rekrutacji, selekcji do szkolenia i awansu oraz kadencji. Prawo to dotyczy zarówno pracodawców publicznych, jak i prywatnych. Firma zatrudniająca co najmniej 15 pracowników musi przestrzegać tytułu VII Ustawy o prawach obywatelskich z 1964 roku. Inne federalne prawa antydyskryminacyjne dotyczą instytucji edukacyjnych oraz władz stanowych i lokalnych.
Nękanie
Nękanie w miejscu pracy może być zastraszające, zwłaszcza jeśli ofiara należy do klasy chronionej. Molestowanie w miejscu pracy jest nielegalne zarówno na mocy prawa federalnego, jak i stanowego. Możesz również złożyć pozew o odwet przeciwko pracodawcy, jeśli on lub ona odwetowali cię za zgłoszenie nękania.
Ustawa o sprawiedliwym zatrudnieniu i zakwaterowaniu (FEHA) oraz Kalifornijski Kodeks Pracy Sekcja 230 dotyczą zarówno pracodawców publicznych, jak i prywatnych. Prawa te dotyczą każdej firmy zatrudniającej co najmniej pięciu pracowników. Pracodawcy nie mogą dyskryminować w żaden sposób ani w żadnej formie w żadnym aspekcie swojej działalności. Nie mogą również odmówić zatrudnienia kandydatów ze względu na ich rasę, religię, płeć, wiek lub niepełnosprawność.
„Ustawa o sprawiedliwym zatrudnieniu i zakwaterowaniu” jest obszernym aktem prawnym, który reguluje sposób prowadzenia działalności przez pracodawców publicznych i prywatnych. W szczególności dotyczy bezprawnej dyskryminacji, odwetu i tym podobnych spraw.
Odwet
Odwet w przypadku pracy w warunkach chronionych może być poważnym problemem. Może wpłynąć na twoją karierę, ale są rzeczy, które możesz zrobić, by zminimalizować ten wpływ.
Pierwszą rzeczą, którą powinieneś zrobić, jeśli podejrzewasz, że twój pracodawca podjął działania odwetowe, jest rozmowa z przedstawicielem działu kadr. Zadaj mu konkretne pytania.
Często działania odwetowe nie są oczywiste. Na przykład obcięcie pensji pracownika może być działaniem odwetowym, ale zmniejszenie liczby godzin już nie.
W przypadku działań odwetowych prawo wymaga, aby działania pracodawcy miały ważny powód. Musi też być zgodne z tym, jak postępował w podobnych sytuacjach w przeszłości.
Jeśli pracodawca stosuje odwet za złożenie wniosku o dyskryminację, możesz złożyć przeciwko niemu pozew. Możesz uzyskać nagrodę pieniężną, a także przywrócenie na poprzednie stanowisko.
Zgłaszanie niebezpiecznych warunków pracy
Kiedy pracujesz w środowisku chronionym, masz prawo zgłosić pracodawcy niebezpieczne warunki pracy. Może to uchronić Cię przed urazami lub chorobą. Wielu pracowników nie wie jednak, jak zgłosić niebezpieczne warunki. Ważne jest, by znać odpowiednie procedury.
Optymalna ustawa o bezpieczeństwie i zdrowiu w pracy (Occupational Safety and Health Act, OSH Act) jest prawem federalnym, które gwarantuje bezpieczne miejsce pracy. Chroni też pracowników przed odwetem. Ponadto OSHA posiada wytyczne, które pomagają pracownikom zgłaszać niebezpieczne warunki pracy.
Jeśli nie jesteś pewien, jak zgłosić niebezpieczne warunki pracy, skontaktuj się z lokalnym biurem OSHA w Pensylwanii. Mają one do wyboru kilka metod składania skarg. Możesz również skontaktować się z nimi online.
Dostępna jest również opcja anonimowego zgłoszenia. Pracownicy mogą złożyć raport bez podawania nazwiska lub danych kontaktowych.
Organizowanie się ze współpracownikami
Jeśli pracujesz w miejscu, w którym masz ochronę, możesz zrobić kilka rzeczy, by uczynić swoją pracę przyjemniejszą. Jedną z nich jest organizowanie się ze współpracownikami.
Możesz poprosić innych pracowników o przyłączenie się do twojego związku. Możesz też rozdawać materiały dotyczące twojej sprawy. Uważaj jednak, żeby nie zdradzić kierownictwa.
Innym sposobem organizowania się jest rozmowa z pracodawcą o sprawach, które zaprzątają twoją uwagę. Na przykład, jeśli martwi cię niebezpieczne sąsiedztwo, możesz porozmawiać o tym ze swoim przełożonym.
Dobrym pomysłem jest rozpoczęcie działań od zapoznania się z różnymi prawami regulującymi twoje zatrudnienie. Niektóre z nich to NLRA (National Labor Relations Act) i COVID-19. Prawa te chronią Twoje prawo do organizowania się ze współpracownikami i wypowiadania się na temat warunków pracy, w jakich się znajdujesz.