Musisz znać prawo dotyczące nadgodzin i wyjątków od regularnej stawki wynagrodzenia. Są to ważne czynniki, które należy znać, zwłaszcza jeśli pracujesz w sobotę. Ważne jest też, by zaplanować czas na spędzenie go z rodziną i przyjaciółmi. To zapewni ci produktywny i przyjemny tydzień.
Tydzień roboczy a tydzień kalendarzowy
Tydzień roboczy to stały okres składający się z siedmiu kolejnych okresów 24-godzinnych. W Fair Labor Standards Act jest on zdefiniowany jako okres od poniedziałku do soboty. Jest on również używany do obliczania wynagrodzenia za nadgodziny.
Tydzień roboczy różni się w zależności od regionu. Na przykład rząd stanu Radżastan stosuje tydzień pracy od poniedziałku do piątku. Jednak indyjski kalendarz Bikram Sambat określa pierwszy dzień tygodnia pracy jako niedzielę. Jeśli pracodawca chce zmienić tydzień pracy, musi powiadomić o tym z co najmniej siedmiodniowym wyprzedzeniem. Niektóre stany wymagają więcej czasu.
Pracodawcy mogą stosować różne tygodnie pracy dla różnych grup pracowników. Na przykład, jeśli firma pracuje sześć dni w tygodniu, może mieć inny tydzień pracy dla każdego działu. Zaleca się jednak, aby pracodawcy nie wprowadzali częstych zmian.
Zmiany tygodnia pracy powinny być dokonywane tylko z powodów biznesowych. Na przykład zmiana tygodnia pracy na sobotę byłaby korzystna dla pewnej grupy pracowników.
Obliczanie wynagrodzenia za nadgodziny
Jeśli chcesz obliczyć swoje wynagrodzenie za nadgodziny w sobotę, to jesteś we właściwym miejscu. Jest kilka czynników, które należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia.
Po pierwsze, musisz znać swoje tygodniowe wynagrodzenie. Następnie musisz ustalić, ile godzin pracujesz w tygodniu. Na koniec musisz uwzględnić różnice w zmianach.
Federalna Ustawa o Uczciwych Standardach Pracy (Fair Labor Standards Act, FLSA) wymaga, abyś płacił dodatkowo za wszystkie godziny przepracowane powyżej 40 w tygodniu. Nazywa się to również zasadą „time-and-a-half”.
Ponadto powinieneś rozważyć użycie kalkulatora do oszacowania liczby nadgodzin. Choć może się to wydawać kłopotliwe, może zaoszczędzić Ci to wielu kłopotów w przyszłości.
Podstawowa formuła obliczania nadgodzin jest prosta. Polega na pomnożeniu twojej regularnej stawki godzinowej przez 1,5. W rezultacie twoja stawka wyniesie 10 dolarów za godzinę.
Należy wziąć pod uwagę inne czynniki, w tym prawo twojego stanu dotyczące nadgodzin. Na przykład niektóre stany wymagają, abyś otrzymał podwójne wynagrodzenie za czas przepracowany w święta lub główne weekendy w USA. Powinieneś skontaktować się z działem kadr swojej firmy, aby dowiedzieć się więcej.
Wyłączenia z regularnej stawki płacy
Departament Pracy (DOL) opublikował ostatnio zestaw przepisów dotyczących regularnej stawki płacy. Przepisy te mają ułatwić życie zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Na początek, przepisy te będą miały zastosowanie zarówno do prawa stanowego, jak i lokalnego. Zapewniają również odpowiedni poziom pewności, czy pracodawca jest zobowiązany do zrekompensowania pracownikowi płacy minimalnej, czy też nie.
DOL ma za zadanie odpowiedzieć na wiele zapytań, w tym na zapytanie, czy jednostki akcji zastrzeżonych liczą się jako część regularnej stawki płacy. Odpowiedź jest przecząca, ale agencja zauważyła, że najbardziej interesujące pytania mogą mieć wiele wspólnego z tym, jak sceptycyzm regulacyjny agencji wpłynął na sposób, w jaki zajmuje się ona tą konkretną kwestią. Innymi słowy, jeśli sceptycyzm regulacyjny agencji jest barierą wejścia na rynek dla konkretnego podmiotu, być może nadszedł czas, aby przemyśleć swoje stanowisko w tej sprawie.