Średnie wynagrodzenie dla pracowników budowlanych w Niemczech waha się w granicach od 20 000 do 25 000 euro miesięcznie. Jest to dobra kwota, ale to wciąż dużo mniej niż zarobki w innych krajach. Musisz też wziąć pod uwagę liczbę godzin pracy i to, czy będziesz mógł cieszyć się zdrową emeryturą.
Średnie wynagrodzenie
Średnie wynagrodzenie pracownika budowlanego w Niemczech wynosi od 34 398 EUR do 56 015 EUR. Zdobycie pracy w branży budowlanej wymaga pewnego doświadczenia. Dostępnych jest wiele stanowisk. Większość pracodawców zatrudnia pracowników na pełny etat, którzy nie mają nic przeciwko podróżom do pracy.
W przeciwieństwie do Stanów Zjednoczonych, wynagrodzenie w Niemczech zależy od Twojego doświadczenia, wykształcenia i lokalizacji. Najwyższe zarobki znajdziesz w południowej części kraju. W porównaniu z pobliskimi rajami dla ekspatów, średnia pensja netto w Niemczech jest o 5% wyższa.
Aby jak najlepiej wykorzystać swoje pieniądze, musisz wiedzieć, jak znaleźć najlepszą pensję w Niemczech. Pozwoli ci to cieszyć się wysoką jakością życia, kiedy będziesz jeszcze w domu.
Oprócz kosztów życia, ważne jest też, abyś wziął pod uwagę płacę minimalną w Niemczech. Jeśli nie jesteś wolontariuszem lub nie pracujesz na własny rachunek, musisz zarabiać co najmniej minimalną stawkę, aby kwalifikować się do otrzymywania świadczeń.
Płaca minimalna
Jeśli szukasz pracy jako pracownik budowlany w Niemczech, możesz zastanawiać się, jaka jest płaca minimalna. Chociaż krajowa płaca minimalna zostanie ustalona dopiero 1 stycznia 2015 roku, osiągnięto już nowe porozumienie branżowe.
Budownictwo jest jednym z 15 sektorów objętych branżową płacą minimalną. Nowe przepisy zostały przyjęte, aby pomóc pracodawcom uniknąć zaniżania płac pracowników. Istnieją jednak wyjątki, takie jak praktykanci i wolontariusze.
Przepisy dotyczące płacy minimalnej wykluczają również pewne rodzaje miejsc pracy, takie jak pralnie przemysłowe. Ponadto nie obejmuje młodzieży poniżej 18 roku życia i pracowników długotrwale bezrobotnych w ciągu pierwszych sześciu miesięcy zatrudnienia. Wykluczone są również praktyki zawodowe, rolnictwo i przetwórstwo mięsne.
Płace minimalne wpływają na przemysł i ceny w różny sposób. Badania wykazały, że w niektórych sektorach o wysokiej płacy minimalnej nastąpił wzrost cen. W innych branżach wpływ na poziom cen jest minimalny.
Godziny pracy
W branży budowlanej w Niemczech istnieje zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników. Jednak ryzyko związane z tym rodzajem pracy budzi obawy pracodawców. Pracownicy żądają większego wynagrodzenia i rekompensaty za długie dojazdy.
Średni tydzień pracy w Niemczech wynosi 41,1 godziny. Różni się to w zależności od branży. W budownictwie i mieszkalnictwie godziny pracy są najdłuższe, a w informacji i komunikacji najkrótsze.
Pracodawcy są zobowiązani do prowadzenia rejestru godzin pracy. Są również zobowiązani do zapewnienia przerw. Pracownicy mają prawo do co najmniej 30-minutowej przerwy. Nadgodziny są zwykle rekompensowane czasem wolnym lub wypłatą pieniężną.
Niemieccy pracownicy mają dziewięć płatnych świąt państwowych w roku. Rząd może jednak ograniczyć czas pracy dla niektórych kategorii pracowników.
Czas choroby
Pracownicy budowlani w Niemczech mogą zarobić średnio 3 739 EUR miesięcznie. Wynagrodzenie to różni się w zależności od branży i zależy od takich czynników jak wykształcenie i doświadczenie. Na wyższych stanowiskach można zarobić nawet 60 000 EUR rocznie.
Pracownik w Niemczech ma prawo do sześciu tygodni zwolnienia lekarskiego w wysokości 100% wynagrodzenia. Jeśli pracownik nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków wynikających z umowy z powodu choroby, powinien jak najszybciej powiadomić o tym pracodawcę. Musi przedstawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że jego stan wymaga dłuższej przerwy.
Pracownik może również wziąć sześć miesięcy urlopu w celu opieki nad chorym członkiem rodziny, w tym niemowlęciem lub starszym rodzicem. Pracownik nie może zostać zwolniony z pracy w trakcie urlopu.
Wakacje
Liczba dni urlopowych, do których pracownik ma prawo w Niemczech, jest regulowana przez układy zbiorowe i umowy o pracę. Pracodawcy mogą zaoferować stałą kwotę wynagrodzenia za urlop lub procent zarobków brutto za dany rok.
W sektorze prywatnym pracownik otrzymuje średnio 16 dni na urlop. Niektórzy pracodawcy oferują pięć tygodni lub więcej płatnego urlopu.
Niemieccy pracownicy otrzymują minimum 24 dni ustawowego urlopu. Mogą również przenieść część swoich dni urlopowych na następny rok kalendarzowy. Mogą to jednak zrobić tylko do 15 miesięcy po zakończeniu poprzedniego roku. Nazywa się to Federal Vacation Act.
W przeciwieństwie do wielu innych krajów, prawo pracownika do ustawowego urlopu nie wygasa. Jeśli pracownik zachoruje w ciągu roku, jego zwolnienie lekarskie zostanie zaliczone na poczet pozostałego urlopu.