Płace lekarzy są bardzo zróżnicowane, zarówno wśród lekarzy szpitalnych, jak i niezależnych. Ale ile zarabia lekarz na uniwersytecie? W tym artykule przyjrzymy się średniemu wynagrodzeniu lekarza oraz niektórym czynnikom, które wpływają na to wynagrodzenie.
Średnie wynagrodzenie lekarza
Średnie wynagrodzenie lekarza na uniwersytecie wzrosło o ponad 4%. Aspirujący lekarze powinni rozważyć kilka czynników, zanim zdecydują się na karierę w medycynie.
Częstotliwość nauki w szkole medycznej to spory wydatek. Po ukończeniu szkoły studenci muszą uzyskać licencję na wykonywanie zawodu. Ważne jest też ubezpieczenie od błędów w sztuce. Różne specjalizacje mają wyższe lub niższe poziomy dochodów.
Lekarze mogą również otrzymywać premie kompensacyjne. Na przykład premia za podpisanie umowy może być zaoferowana w przypadku pracy na wsi. Takie premie są zwykle o 5 000 dolarów lub więcej niż w przypadku pracy w mieście. Na stanowiskach badawczych lub akademickich lekarze zazwyczaj otrzymują niższe wynagrodzenie.
Specjalności o wysokich zarobkach to chirurgia plastyczna, ortopedia, kardiologia i dermatologia. Niektóre dziedziny medycyny mają jednak bardziej rygorystyczne wymagania dotyczące wykształcenia.
Mimo rosnących kosztów, bycie lekarzem to szlachetny zawód. Ratuje życie i pomaga ludziom w potrzebie. Może to być jednak praca pełna wyzwań. Być może będziesz musiał przepracować kilka lat, aby uzyskać znaczące wynagrodzenie.
Różnica w zarobkach między lekarzami na uniwersytecie a lekarzami w gabinecie
Różnica w zarobkach między lekarzami na uniwersytecie a lekarzami w gabinecie nie jest rzadkim problemem w dziedzinie zdrowia i opieki społecznej. Jednak według najnowszych badań ta różnica się powiększa. Wśród lekarzy pracujących w pełnym wymiarze godzin kobiety zarabiają od 8 do 29 procent mniej niż mężczyźni, mimo że zarabiają podobną kwotę za podobną pracę.
Jedną z przyczyn różnic w zarobkach kobiet i mężczyzn jest to, że kobiety zazwyczaj pracują mniej godzin niż mężczyźni. Innym jest mniejsza szansa na podwyżki i awanse.
Trzecim czynnikiem jest system płatności w służbie zdrowia, który płaci specjalistom więcej niż lekarzom podstawowej opieki zdrowotnej. Ma to na celu promowanie efektywnej kosztowo opieki, ale może również przyczyniać się do różnic w wynagrodzeniach.
Największe różnice w wynagrodzeniach lekarzy występują w chirurgii plastycznej, geriatrii i kardiologii dziecięcej. Inne czynniki wpływające na różnice w wynagrodzeniach to styl prowadzenia praktyki, specjalizacja akademicka, lata doświadczenia i lata pracy. Jednak czynniki te nie zostały dobrze zbadane.
Różnice między lekarzami niezależnymi a szpitalnymi
Wśród lekarzy uniwersyteckich różnice między lekarzami szpitalnymi a niezależnymi są dość wyraźne. Szpitale mają więcej kapitału i środków niż indywidualne praktyki. Dzięki temu mogą inwestować w nowe technologie i usługi. Mają też możliwość kierowania pacjentów do specjalistów w ramach swojej sieci. Muszą jednak stosować się do ustalonych modeli wynagrodzeń, aby otrzymać zapłatę.
Jedną z najbardziej uderzających różnic między lekarzami zatrudnionymi w szpitalach a lekarzami niezależnymi jest model płatności. Lekarze zatrudnieni w szpitalach otrzymują zarówno wynagrodzenie za usługi, jak i wynagrodzenie za pracę zawodową. Te płatności są wyższe niż składnik wydatków biurowych w ramach płatności za pracę zawodową.
Może to prowadzić do różnic w wynagrodzeniu między tymi dwiema grupami. Składnik dotyczący ośrodka jest oparty na liczbie dni, w których lekarz pracuje w ośrodku. Składnik profesjonalny jest oparty na liczbie wizyt.
Innym problemem jest to, czy kobiety lekarze pracują mniej godzin niż mężczyźni. Kilka badań sugeruje, że tak jest. Jednak wielu badaczy oparło swoje wyniki na ekstrapolacji godzin podawanych przez lekarzy.
Dywersyfikacja dochodów w branży medycznej
Dywersyfikacja dochodów pomaga organizacjom opieki zdrowotnej ograniczyć ryzyko. Jest to również ważny krok w rozwoju. Jeżeli praktyka jest zależna tylko od jednego źródła dochodu, może być narażona na problemy finansowe i bankructwo. Zróżnicowany strumień przychodów stanowi dodatkowe zabezpieczenie w przypadku kryzysu ekonomicznego.
Badania wykazały, że dywersyfikacja przychodów może być skuteczna w zwiększaniu zysków i ochronie głównej działalności praktyki. Nie jest jednak pozbawiona ryzyka.
Dywersyfikacja może być korzystna w każdej branży. Sektor opieki zdrowotnej nie jest wyjątkiem. Niezależnie od tego, czy chodzi o rozszerzenie zakresu usług czy dodanie usług laboratoryjnych, dodanie nowych źródeł przychodów może pomóc w rozwoju praktyki.
Amerykańskie Stowarzyszenie Uczelni Medycznych (AAMC) opublikowało niedawno raport dotyczący różnorodności w medycynie. Raport przedstawia rasę, płeć i status społeczno-ekonomiczny kandydatów i studentów przyjętych do szkół medycznych.
Badacze twierdzą, że zapewnienie zrównoważonej siły roboczej jest kluczowe dla poprawy jakości opieki. Chociaż badania dotyczące orientacji seksualnej i przekonań religijnych są ograniczone, społeczność medyczna dostrzega różnice w stanie zdrowia osób LGTBQ.