Jeśli zastanawiasz się, ile zarabia opiekunka w żłobku, musisz pamiętać, że minimalna płaca w niektórych stanach wynosi zaledwie 1 dolara na godzinę. To dość niska płaca jak na kogoś, kto opiekuje się dzieckiem. Jest to jednak bardzo ważny temat do omówienia, ponieważ podnoszenie zarobków opiekunów jest moralną odpowiedzialnością. Wpływa na jakość interakcji i przywiązania, jakie mają oni z dziećmi.
Kobiety są nadreprezentowane wśród opiekunów w żłobkach
To dobrze znany fakt, że kobiety są nadreprezentowane w branży opiekuńczej. Dotyczy to nie tylko pracy zarobkowej, ale także opieki nieodpłatnej.
Jednym z powodów jest ekonomiczna wartość nieodpłatnej opieki, którą w samych Stanach Zjednoczonych szacuje się na 470 miliardów dolarów. W miarę jak świat staje się bardziej zależny od siły roboczej, dostępność opieki staje się coraz ważniejsza dla maksymalizacji udziału siły roboczej.
Inne powody to zdrowie. Badania pokazują, że brak możliwości zatrudnienia może mieć negatywny wpływ na powrót kobiet do pracy po urodzeniu dzieci. Badania wykazały również, że kobiety są bardziej narażone na problemy zdrowotne wynikające z opieki nad dziećmi. W szczególności wysoki poziom stresu może przyczyniać się do różnych schorzeń.
Według Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) najlepsze praktyki związane ze zdrowiem w zatrudnieniu obejmują wprowadzenie bardziej elastycznej organizacji pracy, zapewnienie większego bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz promowanie równej ochrony pracowników. Niestety, polityka ta nie została jeszcze przyjęta przez większość krajów.
Podniesienie wynagrodzenia za opiekę jest moralnym obowiązkiem
Faktem jest, że dobrze wykształcony i odpowiednio wynagradzany pracownik jest wartościowym przedsięwzięciem. Poza wymienionymi wyżej zaletami, pracownik zmiany może się pochwalić kilkoma korzyściami: zatrudnieniem, konkurencyjną płacą i mnóstwem świadczeń z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego, jeśli aspiruje do bycia lotnikiem. Uzyskanie tych korzyści może być dobrodziejstwem, jeśli ma się cierpliwość gnata. Nie wspominając o seksie i niezbędnym kapitale społecznym. Biorąc to pod uwagę, jest tylko kwestią czasu, kiedy ta liczna siła robocza zostanie dobrze potraktowana!
Podniesienie płac za opiekę wpływa na jakość interakcji i przywiązania
Podniesienie płac za opiekę jest krytyczną szansą, która już dawno powinna zostać wykorzystana. Pracownicy opieki zasługują na odpowiednie wynagrodzenie za swoją ciężką pracę, co przyniesie korzyści zarówno osobom korzystającym z ich usług, jak i pracodawcom, którzy ich zatrudniają.
Wiele branż związanych z opieką jest niedofinansowanych. Praca w opiece jest z natury niepewna, a brak funduszy powoduje, że opiekunowie zwracają się do innych branż, które płacą więcej. Konsekwencje systemu niskich wynagrodzeń są katastrofalne. Uniemożliwiają one wielu pracownikom opieki utrzymanie siebie lub swoich rodzin, a także ograniczają zdolność opiekunów do zapewnienia dobrej jakości opieki.
Podniesienie płac dla pracowników opieki nie tylko pomoże dostawcom opieki, ale także poprawi warunki dla odbiorców opieki i instytucji opiekuńczych. Jest to szczególnie ważne w Stanach Zjednoczonych, gdzie imigranci są nieproporcjonalnie liczni w zawodach związanych z opieką. Mają oni mało godności jako pracownicy, a ich możliwości zatrudnienia są często ograniczane przez ksenofobię.
Płaca minimalna dla pracowników o niskich zarobkach
Siła robocza w bezpośredniej opiece jest krytycznym elementem rynku zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych. Ważne jest, aby podnieść płace pracowników opieki, aby zwiększyć ich bezpieczeństwo ekonomiczne, poprawić jakość ich życia i zmniejszyć ich zależność od świadczeń publicznych.
Wiele czynników przyczynia się do niskich płac i złych warunków pracy, z którymi borykają się pracownicy opieki. Jednym z nich jest nadmierna zależność od nieodpowiednich systemów opieki nad dziećmi. Innym jest niedocenianie pracy opiekuńczej. Rozwiązanie problemu poprawy warunków pracy musi uwzględniać te dwa czynniki.
Podniesienie płacy minimalnej dla wszystkich pracowników jest pierwszym ważnym krokiem. Nie jest to jednak cel ostateczny. Istnieją inne podejścia, które decydenci mogą rozważyć w świetle szerszych sił rynkowych.
Aby pomóc w ustanowieniu sprawiedliwej i równej płacy, decydenci mogą stworzyć strukturę motywacyjną dla rozwoju kapitału ludzkiego. Może to obejmować zapewnienie wyższego wynagrodzenia pracownikom opieki, a także świadczeń pozapłacowych. Na przykład, pracownicy opieki nad dziećmi muszą mieć zapewnione ubezpieczenie zdrowotne.