Jeśli chcesz promować szkolenia w swojej organizacji, możesz to zrobić na wiele różnych sposobów. Możesz wykorzystać podcasty, sieci społecznościowe, pocztę elektroniczną i inne, aby stworzyć kampanię, która zwiększy liczbę osób świadomych informacji, które próbujesz im przekazać.
Sieci społecznościowe
Sieci społecznościowe mogą być świetnym sposobem na promowanie szkoleń. Oferują szeroki wachlarz narzędzi i platform, które można dostosować do swoich potrzeb. Jest jednak kilka rzeczy, o których należy pamiętać.
Wiele firm korzysta z sieci społecznościowych, by wzmocnić rozpoznawalność swojej marki. Może to prowadzić do zwiększenia sprzedaży. Może też pomóc firmie w budowaniu relacji z klientami.
Najważniejszym aspektem, o którym należy pamiętać, jest zaangażowanie. Jest to klucz do skutecznej nauki. Bez niego uczniowie mogą pozostać w tyle. Podczas szkolenia nowych pracowników firma może wykorzystać różne sieci społecznościowe, aby przeszkolić pracowników w różnych lokalizacjach geograficznych.
Inną zaletą sieci społecznościowych jest to, że umożliwiają szybkie dzielenie się i rozpowszechnianie wiadomości. Możesz na przykład poprosić uczestników szkolenia o zamieszczenie swoich przemyśleń, obaw lub pomysłów na dany temat.
Email to potężne narzędzie komunikacji. Można go wykorzystać do promowania szkoleń i innych działań biznesowych. Niezależnie od tego, czy jest to zapowiedź szkolenia, czy kampania marketingowa, możesz śledzić liczbę odpowiedzi, otwarć i kliknięć. Ponadto jest to świetny sposób na tworzenie i śledzenie e-maili, które dostarczają treści, angażują użytkowników i dostarczają wartości.
Choć nie zawsze jest możliwe posiadanie własnego działu komunikacji, możesz nawiązać współpracę z istniejącym działem. Skorzystaj z ich doświadczenia, aby stworzyć wiadomość e-mail, która przekaże Twoje przesłanie i dostarczy wartość. Możesz również wykorzystać ich wiedzę na temat mediów społecznościowych, aby zaangażować się w markowy dialog cyfrowy.
Oprócz tego, że e-mail jest przyjazny dla urządzeń mobilnych, upewnij się, że Twój przekaz jest jasny. Zawrzyj w nim wszystkie informacje związane ze szkoleniem. Na przykład, jeśli jest to szkolenie obowiązkowe, możesz zawrzeć przypomnienie, że jest to wymóg prawny.
Podcasty
Nierzadko zdarza się, że firmy wykorzystują podcasty do promowania szkoleń. Te pliki audio można łatwo wyprodukować i rozpowszechnić. Są też łatwe do słuchania w podróży.
Podcasty są szczególnie przydatne przy wprowadzaniu nowych pracowników. Możesz wyjaśnić procesy i przedstawić kulturę firmy nowym pracownikom bez konieczności rozmowy twarzą w twarz. Pracownicy są często bardziej zaangażowani w treści audio niż w treści pisane. Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku zdalnych wykonawców.
Na przykład możesz wykorzystać podcasty do wyjaśnienia zawiłości instalacji VPN lub wyszukiwania w Google. Dobry podcast będzie zawierał wezwanie do działania zachęcające do subskrypcji, polubienia i udostępnienia. Jeśli chcesz zwiększyć zaangażowanie, nagrody są doskonałym pomysłem. Ale muszą być zrobione mądrze.
Zachęty, które przynoszą bezpośrednie korzyści pracownikowi i organizacji
Jeśli szukasz sposobów na zwiększenie wydajności pracowników, powinieneś rozważyć wdrożenie programu motywacyjnego. Programy te mogą poprawić morale i pomóc w utrzymaniu pracowników. Mogą też zmniejszyć spadek produktywności spowodowany absencją.
Niektóre zachęty obejmują programy wellness, które mogą promować zdrowy styl życia i zapobiegać wypaleniu zawodowemu. Inne zachęty mogą zapewnić bezpłatne badania zdrowotne, członkostwo w siłowni lub posiłki.
Utrzymanie zaangażowania pracowników jest kluczowe dla sukcesu każdej firmy. Jedno z badań wykazało, że 85% pracowników czuje się bardziej zmotywowanych, kiedy oferuje się im program motywacyjny. Choć nagrody pieniężne są najbardziej elastyczne, to zachęty niepieniężne mogą być skutecznym sposobem na zwiększenie produktywności.
Pracownicy zwykle pozostają w miejscu pracy, w którym czują się docenieni. Zachęty mogą również zachęcać do pracy zespołowej. Na przykład firmy, które oferują możliwość pracy w domu, mają większe szanse na zatrzymanie talentów.