Jednym z pytań, które możesz sobie zadać, szukając prawnika, jest to, czy może on pracować na umowę zlecenie? Adwokat zatrudniony na umowę o pracę może zaoferować ci wiele korzyści, których nie znajdziesz u prawnika zatrudnionego na pełny etat. Oto niektóre z nich:
Czy proszenie klientów kancelarii o pracę na kontrakcie jest niewłaściwe lub po prostu nierozsądne?
Właścicielom firm może być trudno prosić swoich klientów o pracę na kontrakcie. Można to jednak zrobić w sposób etyczny i bez wpływu na jakość projektu. W rzeczywistości nowy kontrakt może pomóc w ustaleniu nowych granic.
Pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, to zdecydować, czy klient pasuje do Ciebie. Jeśli nie, powinieneś znaleźć kogoś innego do współpracy. Dzięki temu zaoszczędzisz czas i pieniądze.
Powinieneś też sprawdzić, czy wykonawca ma odpowiednie pozwolenia na wykonanie pracy. Czasami wykonawca, który nie ma licencji, może mieć kłopoty.
Ważna jest komunikacja z klientem. Czy to przez e-mail, telefon czy SMS, komunikacja powinna być skuteczna. Może to poprawić relacje i wyjaśnić wszelkie nieporozumienia.
Powinieneś również upewnić się, że Twój klient wie, dlaczego kończysz współpracę. Używając grzecznego języka, pokażesz swój profesjonalizm. Pamiętaj o dołączeniu dokumentacji na poparcie swojego powodu.
Jeśli czujesz, że Twoja relacja z klientem nie działa, ważne jest, aby ją zakończyć. Nie chcesz jednak tracić czasu i energii na bezproduktywnych klientów.