Jeśli jesteś prawnikiem i zastanawiasz się nad zrobieniem tatuażu, musisz wziąć pod uwagę kilka czynników. Na przykład musisz zrozumieć, że istnieje wiele praw, które zabraniają Ci posiadania tatuażu. Musisz też uważać na to, jakie tatuaże wykonujesz. Ważne jest, aby nie robić tatuażu, który jest kontrowersyjny lub obraźliwy. Ponadto musisz być świadomy kultury swojego miejsca pracy.
Unikaj tatuaży obraźliwych, dosadnych lub kontrowersyjnych
Jeśli jesteś prawnikiem, możesz się zastanawiać, czy możesz zrobić tatuaż i nadal być uważany za profesjonalistę. Jest to zasadne pytanie i ważne jest, by zrozumieć zasady prawne i regulacje dotyczące ozdób na ciało. Zanim zdecydujesz się na tatuaż, powinieneś także rozważyć swoje cele zawodowe.
Mimo że branża prawnicza jest znana z konserwatyzmu, znalezienie miejsca, które zaakceptuje Twój tatuaż, nie jest całkowicie niemożliwe. W rzeczywistości jest więcej niż kilku pracodawców, którzy dopuszczają tatuaże na dolnej, środkowej i górnej części ciała pracownika.
Do bardziej łagodnych obszarów należą szkoły i uniwersytety. Niektóre z nich oferują nawet stypendia dla wytatuowanych studentów. Inne, w tym szkoły prywatne, nie będą ich tolerować. Jeszcze inni uznają, że pokazywanie swojego tuszu jest zbyt krępujące.
Jak w przypadku każdego rodzaju sztuki na ciele, istnieje wiele pułapek. Należy unikać tatuaży na wrażliwych częściach ciała, takich jak knykcie czy szyja. Ponadto w niektórych miejscach możesz pokazać swój tatuaż tylko wtedy, gdy zakryjesz go ubraniem.
Najlepszym sposobem, aby się tego dowiedzieć, jest poszukanie informacji w lokalnych, stanowych i federalnych agencjach. Istnieje kilka stron internetowych, które pomogą Ci ustalić najlepszy sposób postępowania.
Złożyć skargę na tatuażystę
Należy pamiętać, że jeśli masz złe doświadczenia w sklepie z tatuażami, możesz złożyć skargę na tatuażystę. Jednak jeśli to zrobisz, możesz być zmuszony wydać fortunę na opłaty prawne.
Może zdarzyło Ci się doznać urazu w salonie tatuażu i zastanawiasz się, co możesz z tym zrobić. Pierwszą opcją jest rozmowa z właścicielem studia tatuażu. W zależności od tego, jak poważne są obrażenia, sklep może być skłonny pomóc Ci w ich naprawie. Jeśli obrażenia są niewielkie, możesz być w stanie negocjować bezpośrednio z firmą ubezpieczeniową sklepu.
Inną opcją jest znalezienie prawnika, który będzie Cię reprezentował. Większość kancelarii prawnych oferuje bezpłatne konsultacje dla ofiar urazów.
Przed złożeniem pozwu przeciwko tatuażyście pamiętaj, żeby porozmawiać z prawnikiem. Dobry adwokat pomoże Ci pozwać sklep, jeśli masz uzasadnione roszczenie. Ogólnie rzecz biorąc, będziesz musiał udowodnić, że sklep dopuścił się zaniedbania.
Oprócz pozwu możesz również starać się o odszkodowanie za koszty leczenia, utracone zarobki oraz ból i cierpienie. Na koniec możesz rozważyć zakup ubezpieczenia od tatuażu. Może ono pokryć koszty ewentualnych pozwów, jeśli sklep zostanie pozwany.
Kultura miejsca pracy wokół tatuaży
Jeśli rozważasz tatuaż, powinieneś zastanowić się, czy kultura twojego miejsca pracy wspiera twoją decyzję. Jest wiele zawodów, w których plastyka ciała jest akceptowalna, a są i takie, w których nie jest.
W dodatku polityka dotycząca tatuaży nie powinna dyskryminować ze względu na wiek, rasę czy orientację seksualną. Niemniej jednak sądy konsekwentnie uznają prawo pracodawcy do ustalania granic w miejscu pracy.
Miejsca pracy, które zezwalają na widoczne tatuaże pracowników są bardziej powszechne niż pięćdziesiąt lat temu. Na przykład, pewna sieć hoteli nie miała nic przeciwko widocznym tatuażom pracowników w kuchni i magazynie. Niektórzy ludzie uważają, że w zawodzie prawnika nie ma miejsca na tatuaże. Inni uważają, że tatuaż jest symbolem buntu lub niekulturalnego zachowania. Tatuaże na kobietach są zazwyczaj postrzegane jako rozwiązłe, mniej inteligentne i niezbyt opiekuńcze.
Najlepszym sposobem na uniknięcie potencjalnych problemów jest ustalenie jasnych wytycznych dotyczących tatuaży w miejscu pracy. Takie zasady mogą pomóc zwiększyć morale pracowników i zapobiec potencjalnym skargom ze strony współpracowników.
Firmy mogą również ograniczyć rodzaje widocznych tatuaży, które mogą mieć ich pracownicy. Na przykład pracownicy mający kontakt z klientami nie mogą mieć tatuażu w stylu rdzennych Hawajczyków.