Jeśli otrzymałeś zaległe wynagrodzenie lub odszkodowanie za straty moralne w procesie przed sądem pracy, czy odszkodowanie to podlega opodatkowaniu? W niektórych przypadkach możesz je wyłączyć z dochodu brutto. Jeśli jednak przyznano Ci odszkodowanie umowne lub odszkodowanie za uszkodzenie ciała, nie będziesz mógł odliczyć go od dochodu. Niezależnie od tego, czy rozważasz złożenie wniosku o odszkodowanie za obrażenia ciała, czy też obawiasz się, że pracodawca zabierze ci zaległe wynagrodzenie, ważne jest, abyś znał zasady.
Odszkodowania karne nie podlegają wyłączeniu z dochodu brutto
Aby zakwalifikować się do wyjątku od IRC SS 104, odszkodowanie karne musi zostać przyznane w sprawie o obrażenia ciała. Odszkodowania karne nie są uznawane za podlegające wyłączeniu z dochodu brutto zgodnie z SS 104(a)(2). Jednakże ograniczony wyjątek od tej zasady istnieje w kilku przypadkach, kiedy odszkodowanie za straty moralne jest przyznawane w procesie o bezprawną śmierć.
Te przypadki obejmują odszkodowania za utratę zarobków, rachunki medyczne i inne koszty związane z powrotem do zdrowia po urazie fizycznym. Odszkodowania ekonomiczne mogą również obejmować usługi rehabilitacyjne, koszty pochówku i utracone możliwości biznesowe. Podobnie, odszkodowanie za cierpienie emocjonalne może być wliczone do dochodu brutto.
Podatek skarbowy będzie analizował ugody. Ugody, które obejmują szkody nieekonomiczne, muszą uwzględniać kwotę nagrody w dochodzie brutto. Podobnie te, które dotyczą odszkodowań karnych, muszą być opodatkowane jak inne zyski. Oznacza to, że strony ugody muszą być świadome swojej potencjalnej odpowiedzialności.
Odszkodowania umowne nie są wynagrodzeniem za usługi osobiste
W kontekście odszkodowań umownych należy wziąć pod uwagę szereg przepisów. Wśród nich są kalifornijska Ustawa o Uczciwych Standardach Pracy (FLSA), Ustawa o Bezpieczeństwie Emerytalnym Pracowników (ERISA) oraz Ustawa o Nieuczciwej Konkurencji. Każde z tych praw przewiduje środki zaradcze. Jeśli twój pracodawca nie spełni żądania, masz prawo do odszkodowania. Zazwyczaj przyznawane kwoty pieniężne są symboliczne. Prawo to nie jest jednak pozbawione pułapek.
W rzeczywistości, jeśli jesteś powodem w procesie, najlepszą strategią byłoby wynegocjowanie ugody z pracodawcą przed wniesieniem sprawy. Ta strategia prawdopodobnie pozwoli ci zaoszczędzić na kosztach sądowych. Kluczem jest wykazanie, że twój pracodawca jest nie tylko godnym argumentów zwycięzcą, ale także wzorcowym przykładem dobrej wiary i uczciwego postępowania.
Niedawna decyzja Sądu Apelacyjnego w Kalifornii, Seviour-Iloff v. LaPaille, ukazała wiele aspektów stanowego prawa pracy. Na przykład, jeśli pracownik jest w stanie wykazać, że dana osoba działała w złej wierze, pracodawca może być odpowiedzialny za wszelkie poniesione szkody.
Opłaty arbitrów za roszczenia płacowe są same w sobie płacami podlegającymi opodatkowaniu
Szybkie przeszukanie archiwów ujawni, że sądowe rodzeństwo big ole’ h zajmuje centralne miejsce co najmniej od początku ubiegłego wieku. W ciągu ostatnich kilku miesięcy pojawiło się kilka ciekawych informacji, ale przejdźmy do rzeczy: jaki jest najlepszy i najskuteczniejszy sposób na poprawę sytuacji w konkurencyjnej branży? Jedno jest pewne, dobry plan działania będzie jedyną drogą do przodu. Miejmy nadzieję, że uda nam się osiągnąć lepsze wyniki i stać się jednym z najlepszych pracodawców w kraju. Niezależnie od tego, czy chodzi o rozmowę o pracę, czy o awans, odrobina upiększenia zdziała cuda. Mieliśmy do czynienia z wieloma przypadkami dyskryminacji i stronniczości. Niektóre z nich zostały złagodzone, a inne rozbite. Niestety, mieliśmy też do czynienia ze sporą częścią zwolnień, ale to już inna historia. Miejmy nadzieję, że starzy, dobrzy chłopcy wezmą pod uwagę wezwanie i sprawią, że sprawy znów będą miały się dobrze.
Zapłacenie wsteczne a odszkodowanie za obrażenia cielesne
Jeśli zostałeś poszkodowany w pracy i nie jesteś w stanie uzyskać normalnego wynagrodzenia, możesz ubiegać się o odszkodowanie za obrażenia cielesne w sądzie pracy. Obejmuje to odszkodowanie umowne, czyli kwotę równą należnemu Ci zaległemu wynagrodzeniu. Często strony nie zgadzają się co do tego, ile nadgodzin zostało faktycznie przepracowanych i czy byłeś dyskryminowany w miejscu pracy. Ogólnie rzecz biorąc, Komisarz ds. Pracy ma prawo określić jurysdykcję w sprawie Twojego roszczenia. W zależności od okoliczności twojego urazu, Komisarz Pracy może również przedłużyć okres przedawnienia twojego zaległego wynagrodzenia.
W dodatku często będziesz miał możliwość ubiegania się o odszkodowanie na podstawie Federal Employees’ Compensation Act (FECA). FECA to prawo, które zapewnia rekompensatę za utracone zarobki, w tym zadośćuczynienie za obrażenia fizyczne. Musisz jednak mieć pewność, że jesteś w stanie udowodnić, że Twoja sprawa jest ważna.