Pierwszym pytaniem, jakie zadaje sobie większość ludzi szukających pracy, jest pytanie o to, ile pieniędzy mogą zarobić. Prawda jest taka, że jeśli jesteś gotów ciężko pracować i podjąć ryzyko dołączenia do korporacji, możesz zarobić dużo pieniędzy. Zanim jednak podpiszesz kontrakt, musisz dowiedzieć się, ile naprawdę płaci dana firma. W tym artykule dowiesz się, jakie są różne rodzaje wynagrodzenia i jakich korzyści możesz się spodziewać.
Dywidendy
W większości przypadków korporacja wypłaca dywidendę swoim udziałowcom. Te pieniądze nie zawsze są dostępne, ale stanowią doskonałe źródło dochodu. Mogą być przekazywane w formie gotówki, akcji lub innych aktywów.
Rada nadzorcza spółki decyduje, czy zadeklarować dywidendę. Następnie ustala wysokość i częstotliwość wypłaty dywidendy oraz decyduje o sposobie jej wypłaty. Niektóre firmy reinwestują pieniądze i wykorzystują je do rozwoju działalności. Inne spółki zachowują zyski na przyszłe potrzeby.
Dywidendy są zwykle wypłacane co kwartał. Jednak terminy mogą się zmieniać w zależności od warunków rynkowych. Spółki czasami decydują się na zawieszenie lub zaprzestanie wypłaty dywidendy, gdy mają problemy finansowe.
Wysoka deklaracja dywidendy może być oznaką, że spółka ma się dobrze. Z drugiej strony, niska deklaracja może być ostrzeżeniem, że spółka potrzebuje projektów, które przyniosą jej większe zyski.
Bonusy
Wiele spółek oferuje pracownikom bonusy, aby zmotywować i nagrodzić ich za pracę. Jednak rodzaje premii różnią się w zależności od branży i wielkości firmy. Niektóre są bardziej uznaniowe, a inne stałe.
Premiery mogą być oparte na wynikach, wkładzie pracy lub stażu. Mogą być również przyznawane w formie opcji na akcje, kart podarunkowych lub certyfikatów. W zależności od celów firmy, wysokość premii może wynosić od kilkuset dolarów do kilku tysięcy.
Urząd Skarbowy uznaje premie za dochód podlegający opodatkowaniu. Dlatego jeśli rozważasz pracę w korporacji, ważne jest, aby zadać szczegółowe pytania dotyczące struktury premii. Stworzenie jasnego dokumentu na temat wypłat premii zwiększy przejrzystość i ułatwi ci zrozumienie wypłat.
Dział zysków, inna powszechna forma premii, polega na wypłacaniu pracownikom procentu z zysków netto firmy. Ta zachęta inspiruje pracowników do cięższej pracy i tworzy bardziej wartościowe środowisko pracy.
Wypłata dla właściciela
Jeśli szukasz sposobu na wynagrodzenie dla siebie jako właściciela, prawdopodobnie zauważyłeś, że istnieje kilka różnych opcji. Musisz ustalić, co jest najlepsze dla Twojego biznesu, a następnie wybrać skuteczny sposób wynagradzania. Ważne jest, aby przed podjęciem decyzji zrozumieć różnice i konsekwencje prawne każdej z metod.
Jedną z opcji jest pobieranie wynagrodzenia od właściciela. Jest to metoda podobna do pensji, ale ma więcej korzyści podatkowych. Na przykład nie wymaga opodatkowania dochodów osobistych i może być pobierana z zysków generowanych przez biznes.
Inną opcją jest płacenie sobie jako pracownikowi, ale może to spowodować pewne problemy podatkowe. Na przykład Urząd Skarbowy (IRS) może cię skontrolować, jeśli weźmiesz zbyt dużo pieniędzy od firmy. Z drugiej strony, jeśli prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą, będziesz musiał zapłacić podatek od samozatrudnienia od zarobionych kwot.
Współczynniki
Współczynniki finansowe korporacji są kluczowym źródłem informacji dla inwestorów, którzy mogą ocenić wyniki firmy. Mogą one również mieć charakter prognostyczny i wskazywać obszary, które można poprawić. Wskaźniki finansowe mogą być stosowane w połączeniu z innymi wskaźnikami, aby lepiej przedstawić działalność firmy.
Wskaźniki finansowe obejmują płynność, rentowność, wypłacalność i dźwignię finansową. Korporacja może uzyskać informacje o wskaźnikach finansowych, przeglądając swój raport roczny lub dokumenty SEC. Ponadto wiele stowarzyszeń branżowych oferuje dane porównawcze.
Wskaźniki płynności oceniają zdolność korporacji do szybkiego generowania gotówki na opłacenie rachunków. Aktywa płynne to aktywa, które można łatwo zamienić na gotówkę. Zazwyczaj wierzyciele są szczególnie zainteresowani wskaźnikami płynności firmy.
Współczynniki rentowności mierzą efektywność zarządzania i działania firmy. Wskaźniki te są zwykle mierzone jako zwrot z kapitału własnego (ROE), zwrot z aktywów lub stopa zysku brutto. ROE oblicza się, dzieląc dochód netto korporacji przez jej całkowity kapitał własny.