Jeśli rozważasz pracę w Firmie Rossmann, możesz się zastanawiać, ile będziesz zarabiał. Odpowiedź zależy od stanowiska, na które aplikujesz, ale firma generalnie dobrze płaci. Oprócz pensji możesz liczyć na takie korzyści, jak ubezpieczenie i premie.
Wynagrodzenie
Możesz lub nie słyszeć o firmie Dirk Rossmann Gmbh. Ale pewnie jesteś ciekaw, ile płaci swoim pracownikom. W szczególności, jaka jest średnia pensja w tej firmie? Odpowiedź brzmi: więcej niż kilkaset dolarów miesięcznie.
Nie ma oficjalnych danych, ale szacunki zebrane z opinii internetowych sugerują, że średnia pensja wynosi gdzieś około 700 dolarów. To niezła wypłata, ale nie jest to raczej rozpieszczone życie bogatych i sławnych.
Jak w większości firm, najlepsza płaca nie jest jedynym szczeblem na drabinie. W rzeczywistości firma płaci swoim pracownikom mniej niż połowę tego, co zarabia przeciętny mieszkaniec Karoliny Północnej. Nie jest tajemnicą, że wielu pracowników pracuje na drugim etacie, aby utrzymać swoje rodziny.
Premie
Większość firm oferuje premie i jest to jeden z wielu sposobów na poprawę morale pracowników. Pomagają one również w tworzeniu środowiska współpracy, co jest trudne do osiągnięcia bez pomocy hojnego systemu premiowego. W zależności od firmy, premie mogą sięgać od niewielkiego stypendium do kilku tysięcy dolarów. W Stanach Zjednoczonych liczba firm oferujących premie wzrosła o 3,3% w ciągu ostatniego roku.
Głównie istnieją dwa rodzaje premii: nieproduktywne oraz bardziej tradycyjne wynagrodzenie i świadczenia. Najpopularniejsze z nich to premie wypłacane pracownikom pełnoetatowym za osiągnięcie określonych celów. Mogą one obejmować ukończenie określonego szkolenia, osiągnięcie określonego pułapu sprzedaży lub przepracowanie określonej liczby godzin. Osoby niepracujące również mogą otrzymać premię. Co ciekawe, średni koszt nieproduktywnej premii wynosi zaledwie 0,80 dolara na godzinę.
Korzyści
Rossmann jest jedną z największych sieci drogerii na świecie. Z ponad 4000 sklepów w ośmiu krajach europejskich i globalnym obrotem 17 miliardów euro, oferuje swoim klientom wysokiej jakości marki.
Zespół IT firmy Rossmann chciał wdrożyć rozwiązania oparte na chmurze, które dałyby mu pełną kontrolę nad siecią. Firma zdecydowała się na Meraki, rozwiązanie firewall nowej generacji, które łączy bezpieczeństwo tradycyjnej sieci z łatwością użytkowania chmury. Pozwala ono użytkownikom na stworzenie bezpiecznej, skalowalnej sieci, która eliminuje zagrożenia.
Dodatkowo zespół IT Rossmanna chciał większej elastyczności, jeśli chodzi o administrowanie siecią. Zamiast polegać na sztywnym systemie, który wymagałby przeprogramowania, szukali rozwiązania, które byłoby łatwe do wdrożenia i mogłoby być łatwo aktualizowane.
Warunki pracy
Nazwa Rossmann jest synonimem wysokiej jakości produktów niemieckiej produkcji, ale firma nie jest też tania. To właśnie dlatego firma prowadzi sklepy w całym kraju. Flota pojazdów regularnie przemierza kraj, aby dostarczać towary różnej wielkości do masowego odbiorcy. Dobrze, że szefowie firmy zachowują się jak najlepiej.
Jednym z wielu wyzwań związanych z prowadzeniem działalności na dużą skalę jest zapewnienie finansowania. Zadanie to staje się jeszcze trudniejsze ze względu na obecność w strefie halo konkurentów, czyli firm Dm i Tesco. Co gorsza, konkurencja walczy na wielu frontach. Z czysto pragmatycznego punktu widzenia konieczne jest znalezienie równowagi między postawieniem najlepszej stopy, a zapewnieniem, że wynik końcowy pozostanie nienaruszony.
Kultura firmy
Kultura firmy Rossmann koncentruje się na zrównoważonym rozwoju. To podejście było częścią kultury firmy od samego początku. Firma wprowadziła wiele ekologicznych inicjatyw, takich jak ograniczenie stosowania mikroplastiku w opakowaniach. Współpracuje również z Niemieckim Stowarzyszeniem Ochrony Lasu, sadząc drzewa w parku miejskim.
Jedną z najważniejszych rzeczy, o których należy pamiętać, tworząc kulturę firmy, jest upewnienie się, że pracownicy czują się częścią tego procesu. Balcom uważa, że pracownicy są najlepszymi sędziami przyszłego sukcesu kultury firmy. Dobra kultura firmy powinna być czymś, z czego wszyscy pracownicy Rossmanna mogą być dumni.
Kilka miesięcy po wdrożeniu systemu RELEX, zespół łańcucha dostaw Rossmanna osiągnął poprawę w zakresie dostępności. Poziomy zapasów w sklepach były niższe niż przed uruchomieniem systemu. Ponadto zespół zredukował ilość zapasów o około 25% podczas pierwszego sezonu zakupów wielkanocnych.