Doradca prawny to osoba, która doradza firmom w szerokim zakresie tematów. Może być również szefem działu prawnego firmy, w którym to przypadku jest odpowiedzialny za nadzorowanie potrzeb prawnych firmy. Do głównych obowiązków radcy prawnego należy zajmowanie się kwestiami prawnymi, doradzanie klientom i sporządzanie umów.
Możliwości specjalizacji
Jeśli szukasz satysfakcjonującej kariery, która pozwoli Ci pomagać innym, masz do wyboru wiele możliwości specjalizacji. Niezależnie od tego, czy chcesz pomagać klientom w znalezieniu pracy, czy po prostu chcesz poszerzyć swój zestaw umiejętności, znajdziesz tu coś dla siebie. Będziesz musiał ukończyć jakiś program szkoleniowy i prawdopodobnie uzyskać dyplom.
Najlepszym sposobem na określenie optymalnej specjalizacji jest rozważenie różnych czynników, które wpływają na podjęcie decyzji. Jednym z najważniejszych jest decyzja o rodzaju populacji, której chcesz służyć, oraz o rodzaju pracy, którą chcesz wykonywać.
Jeśli chodzi o samą pracę, będziesz pracował z wieloma różnymi klientami. Mogą to być osoby, rodziny lub organizacje. Prawdopodobnie będziesz pracować w zespole, ale zdarzają się też przypadki, że będziesz jedyną osobą w zespole.
Średnie wynagrodzenie
Prawnicy zarabiają w szerokim zakresie, w zależności od branży i położenia geograficznego. Niektórzy prawnicy pracują w prywatnych praktykach, inni w kancelariach prawnych lub agencjach rządowych. In-house counsels, czyli radcy prawni, są często głównymi prawnikami dużych firm. Ponieważ praca ta wiąże się z prowadzeniem kosztownych procesów sądowych, wynagrodzenie może być bardzo wysokie.
Na poziom wynagrodzenia wpływa doświadczenie, wykształcenie i inne czynniki. Na przykład radca prawny z 20-letnim doświadczeniem może zarabiać więcej niż radca prawny z 10-letnim doświadczeniem.
Oprócz doświadczenia, wykształcenia i lokalizacji, na wynagrodzenie prawnika wpływają też inne czynniki. Premia radcy prawnego stanowi 5% jego całkowitego wynagrodzenia.
Przeciętne wynagrodzenie radcy prawnego wynosi 154 883 USD. Stanowi to 18% więcej niż średnia krajowa. Jest również wyższe niż średnie wynagrodzenie w innych obszarach miejskich.
Corporate Legal Counsel (CLC) to prawnik, który doradza w zakresie umów, dzierżaw i innych kwestii prawnych. Zarządza również przedsięwzięciami typu joint venture, bada zespoły spraw i prowadzi szkolenia prawne dla pracowników.
Radca prawny a główny dyrektor ds. prawnych
Jeśli Twoja firma zamierza rozszerzyć swoje funkcje prawne, możesz rozważyć zatrudnienie głównego dyrektora ds. prawnych (CLO) lub głównego radcy prawnego (GC). Oba stanowiska są podobne, ale są między nimi pewne różnice.
Rola dyrektora generalnego jest tradycyjnym stanowiskiem kierowniczym i zazwyczaj jest to osoba zajmująca najwyższe stanowisko w zespole prawnym firmy. Rola ta wymaga silnego wykształcenia prawniczego, a także umiejętności przywódczych i organizacyjnych. Z kolei CLO jest rolą bardziej wielowymiarową.
Dyrektor ds. prawnych jest nowszym stanowiskiem i często jest uważany za strategicznego partnera biznesowego. W związku z tym może on opracowywać i wdrażać strategie prawne, które są zgodne z celami całej firmy. Niektóre firmy stosują model hybrydowy między dyrektorem generalnym a wiceprezesem ds. prawnych.
Podczas gdy dyrektor generalny jest zwykle odpowiedzialny za funkcje prawne w firmie, OCOL może być odpowiedzialny za znacznie większy zespół. OCOL musi mieć odpowiednie umiejętności przywódcze i regularnie współpracować z zarządem firmy i radą dyrektorów.
In-house counsel vs corporate counsel
Choć termin in-house counsel i corporate counsel może wydawać się zamienny, w rzeczywistości są to dwa różne rodzaje prawników. Prawnicy wewnętrzni to ci, którzy pracują dla firmy, natomiast radcy korporacyjni to ci, którzy pracują dla korporacji, głównie dla kancelarii prawnej.
Doradcy korporacyjni to zazwyczaj prawnicy, którzy pracują w dziale prawnym firmy. Praca jako prawnik korporacyjny wymaga doskonałych umiejętności analitycznych i komunikacyjnych. Wymagane jest również posiadanie dyplomu ukończenia studiów prawniczych.
Choć uważani są za dobrze opłacanych, to jednak zarabiają mniej niż ich odpowiednicy w dużych firmach prawniczych. Ponadto ich wynagrodzenie jest często uzależnione od podatków od wynagrodzeń i kosztów ogólnych firmy. Koszt zatrudnienia prawników wewnętrznych rośnie od czasu, kiedy korporacje zaczęły polegać na własnych działach prawnych w sprawach prawnych.
Inną różnicą jest to, że prawnicy wewnętrzni mają zazwyczaj bardziej przewidywalny harmonogram. Nie muszą być dostępni przez całą dobę, w przeciwieństwie do współpracowników kancelarii prawnej.